期權的知識是多方面的，丟投資者來說應該了解一下期權的知識，幫助自己很好的進行期權投資。下面，我們通過這篇文章一起認識一下關于期權的指導思想以及基本思路的知識，給投資者進行期權投資者提供一定的幫助。

　　一、指導思想

　　主要是通過期權這種方式，在企業(yè)建立規(guī)范的、長期有效的激勵約束機制，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者的積極性，挖掘經(jīng)營者的最大潛能，吸引、留住、用好各類優(yōu)秀人才，盡可能地減少代理成本，克服短期行為，達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。

　　在具體組合上，如果企業(yè)規(guī)模很大，又急需招聘高層次人才，期權的數(shù)量就不宜太少，而且要以激勵為主、約束為次，并采取得力措施有效解決高層次人才購買的資金來源問題;如果側(cè)重于留住人才，期權兌現(xiàn)的時間應當較長，并作出如果離開企業(yè)期權的收益就相應減少的規(guī)定。

　　對于高新技術企業(yè)，要特別注意期權的對象既要有管理人才，又要有技術人才。同時，要充分考慮高新技術企業(yè)風險大的特點，實行重獎輕罰。如果是小企業(yè)，要特別注意技術人股、項目人股，用吸引新項目的辦法促進產(chǎn)品結構調(diào)整和技術更新。如果是未上市的公司，可以參照上市公司的做法，采用股權的激勵方式，用合法的手段辦理相關手續(xù)，防止執(zhí)行中產(chǎn)生糾紛，影響企業(yè)的發(fā)展。

　　二、基本思路

　　根據(jù)企業(yè)實行期權的目的，以期權制為紐帶，把企業(yè)的長遠方針、年度目標、業(yè)績評估、薪酬計劃的實施方案等相關內(nèi)容結合起來，突出中心，抓住重點，·制定各種措施，抓好落實。

　　一是分配拉開檔次。根據(jù)崗位和個人業(yè)績表現(xiàn)，對企業(yè)貢獻大的理直氣壯地多得，對企業(yè)貢獻少的理所應當?shù)厣倌?，不適應企業(yè)發(fā)展要求的自然而然地淘汰。調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者和各類技術人才的積極性，把個人價值、個人利益的實現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密地結合起來。

　　二是激勵約束并舉。進一步完善企業(yè)約束機制，經(jīng)營者和關鍵崗位人員達不到預期目標的，不僅經(jīng)濟要受損失，而且要面臨著下崗威脅，從而解決負盈不負虧、負盈少負虧等長期影響企業(yè)發(fā)展的問題。三是防止短期行為。企業(yè)經(jīng)營者得到的期權不能在短期內(nèi)兌現(xiàn)，期權的升值取決于經(jīng)營者的行為和企業(yè)的效益。這促使企業(yè)經(jīng)營者從長遠考慮企業(yè)的發(fā)展，考慮企業(yè)的利益，有效地避免短期行為，保護投資者的利益。

　　上面內(nèi)容是期權的指導思想和基本思路的介紹，通過上面文章的閱讀，應該有了一定的認識，希望可以很好的幫助到投資者。