中國的情況有所不同。根據(jù)普華永道的最新調(diào)查,從中國民營企業(yè)的情況看,期權(quán)池的設(shè)計(jì)在兩個(gè)區(qū)間分布多一些:一個(gè)是5%及以下,另一個(gè)是大于10%,這兩個(gè)數(shù)字中間的選擇要稍微少一些。
董羿君分析說,實(shí)際上對于應(yīng)該拿出多少的量,并沒有最佳的答案。不建議大家有一個(gè)定勢的想法,可以參考相關(guān)的市場實(shí)踐數(shù)據(jù),結(jié)合自身的實(shí)際情況,定位真正適合的量。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)所處的行業(yè)不一樣,發(fā)展歷程不一樣,當(dāng)時(shí)的市場環(huán)境不一樣,創(chuàng)業(yè)時(shí)期所面臨的管理需求也不盡相同,那么激勵(lì)的目的和策略也會各不相同。
一般高科技企業(yè)、金融公司股票獎(jiǎng)勵(lì)比重高于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。比如,奇虎360上市時(shí)的公開招股書顯示,公司員工持股比例最高達(dá)22.3%。去年新浪年報(bào)披露,新浪微博公司已經(jīng)向管理層及員工發(fā)放了占攤薄后總股本15.9%的期權(quán),這些期權(quán)在“新浪微博公司”上市后的4年內(nèi)分批兌現(xiàn)。
拿多少出來做期權(quán),除了市場環(huán)境等外界影響因素之外,一個(gè)非常重要的影響因素是企業(yè)的創(chuàng)始人,創(chuàng)始人自身的背景、管理理念、決策傾向等,都與期權(quán)的發(fā)放有著很大關(guān)系。
此外,董羿君提醒說,根據(jù)上市相關(guān)法規(guī)的要求,如果你有在國內(nèi)上市或香港上市的計(jì)劃,你用于長期激勵(lì)的標(biāo)的所占的股份數(shù),不能超過10%。而在很多海外上市則沒有這樣的限制。
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