在前面的文章中,小編已經(jīng)帶領(lǐng)大家學習過股份期權(quán)的相關(guān)知識,相信大家對此已經(jīng)有所了解。今天,我們就繼續(xù)和一起學習與此相關(guān)的知識點,即股權(quán)在公司各個發(fā)展階段的運用,具體內(nèi)容會在下文中有所展示,希望對大家能夠有所幫助。
股權(quán)在公司發(fā)展中的應用可以從以下幾個方面來說明:
1.干股分紅
這主要是針對經(jīng)營者、管理者提出來的,贏家財富網(wǎng)主編覺得它雖然是能對管理層進行適當?shù)莫剟睿绻峙洳划?,就會很容易演變成過度激勵,導致團隊之間的內(nèi)訌;
2.期權(quán)期股
這在普通員工間有所應用,員工能夠得到多少股份,以什么價格得到,是由員工能為公司企業(yè)創(chuàng)造多少盈利決定的,也就是員工價值決定其擁有的公司股份;
3.年薪、固定工資
該項措施通過拉高固定工資、年薪考核等措施,來穩(wěn)定員工、留住員工,但這并不是長久之計,在年底過后,員工心思活泛,終究會離職;
4.延期兌現(xiàn)
這是一種搭配式設(shè)計,它實行的前提是要有豐富的激勵機制,不過,在一定程度上會降低激勵的力度;
5.扮演“合伙人”角色
現(xiàn)在公司和員工的基本關(guān)系是員工為公司創(chuàng)造價值,公司為員工發(fā)薪水,但員工卻沒有擁有公司股份的權(quán)利。但是現(xiàn)在,有部分公司讓員工參與經(jīng)營,分享經(jīng)營成果,讓員工和公司老板逐漸成為一種“合伙人”關(guān)系,這樣做極大的激發(fā)了員工的工作積極性,同時也營造了一種良好的工作氛圍。
綜上所述就是和贏家財富網(wǎng)主編和大家介紹的股權(quán)在公司發(fā)展階段的應用,希望大家通過閱讀本篇文章能夠從中學習到知識,另外,如果大家還想要了解其他期權(quán)知識點,請繼續(xù)關(guān)注贏家財富網(wǎng)個股期權(quán)欄目。
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