根據(jù)從法律方面來(lái)說(shuō),股權(quán)分配原則主要有四個(gè)原則:
一是股權(quán)進(jìn)行分配的時(shí)候權(quán)力責(zé)任必須要是相等;股權(quán)是公司股東權(quán)利的體現(xiàn),這時(shí)候要求要按照所持有的股權(quán)來(lái)進(jìn)行權(quán)利的分配,較為復(fù)雜的公司要平衡公司核心團(tuán)隊(duì)以及后期的投資方的利益。
二是控股權(quán)集中,雖然人多力量大,股東越多建議也就越多;不過(guò)要做成一件事最后必須要有一個(gè)能夠直接決定的人的存在。在初期的時(shí)候公司是非常需要這樣的情況,能夠保證快速的通過(guò)某一項(xiàng)目而節(jié)約進(jìn)行的時(shí)間。這里可以將小股東的管理權(quán)讓步給大股東,而大股東則是將公司分紅權(quán)讓步給小股東保持之前的平衡也可以,在保持公平的原則下還要保持股東之間的相互制衡。
三是共享共贏的原則,大家共同創(chuàng)造價(jià)值而帶動(dòng)共同的利潤(rùn),也就是分配上要一起。
四是要考慮后期的資本運(yùn)作的問(wèn)題,后期公司需要資金的時(shí)候要留出一定的股權(quán)給侯后期的投資人。這一點(diǎn)其實(shí)和公司上市公司之后要對(duì)于員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)是一樣的道理,到留出一定的股份來(lái)吸引員工和公司成為利益共同體,而后促進(jìn)公司的發(fā)展。
股權(quán)分配如果沒(méi)有處理好,會(huì)為后期的公司發(fā)展埋下隱患,在最初開(kāi)始時(shí)候股東之間的矛盾沒(méi)有什么大問(wèn)題,還有共患難的意思,而到后期發(fā)展一定的階段的時(shí)候進(jìn)入正軌就容易出現(xiàn)股權(quán)分期,一旦在創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有決定控制權(quán)的時(shí)候,兩人之間有分歧后容易出現(xiàn)分道揚(yáng)鑣的情況,導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題,公司經(jīng)營(yíng)的情況不穩(wěn)定對(duì)于公司發(fā)展是非常不利的。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中一旦公司出現(xiàn)這樣子的問(wèn)題,不進(jìn)則退,嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致公司出現(xiàn)倒閉的現(xiàn)象。公司股權(quán)明晰的對(duì)于后期公司進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資融資也好或者是上市融資也好也是必要的條件。
上述就是股權(quán)分配原則的主要內(nèi)容,在最初設(shè)定的時(shí)候要處理好創(chuàng)始人的問(wèn)題,創(chuàng)始人股權(quán)退出機(jī)制是為了解決中途退出的合伙人,對(duì)于后期長(zhǎng)期的合伙人不太公平,因此要設(shè)立退出機(jī)制,就是退出價(jià)格基礎(chǔ)等等;另外還要注意股權(quán)協(xié)議的約定問(wèn)題。對(duì)于合伙人出現(xiàn)退出而使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)另立門(mén)戶的行為要出現(xiàn)限制條款。
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