限制性股票是上市公司原先準備的給予的一定獎勵對象的股份，這些激勵對象主要是對于公司發(fā)展比較有利的人員，當然有一定的條件。也就是今天贏家財富網要說的限制性股票激勵計劃。很多時候上市公司回購股票的時候也是處于這一項目的。這些人員獲取股份之后對于公司的工作會更負責，對于公司的發(fā)展更為有利。整體上市來說是一件對于公司來說的好事情。

　　從國外的實踐來看，限制性股票激勵計劃方案的設計主要體現在兩個方面：一是獲得的條件；第二，賣出條件。但是一般來說，重點很明確，尤其是第二方面。并且方案是根據各公司的實際情況設計的，具有一定的靈活性。

　　獲取條件

　　大多數外國公司免費或收取象征性費用后，向激勵對象授予一定數量的股份。但中國《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）明確規(guī)定，限售股應對激勵對象被授予股份的業(yè)績條件進行規(guī)定，這意味著在設計方案時對獲取條件的設計只能局限于上市公司的相關財務數據和指標。

　　賣出條件

　　國外方案根據被實施激勵公司的不同要求和不同背景，設定市場價格條件、壽命條件、業(yè)績條件等。很少有獨特的術語。但我國明確規(guī)定，限售股要設定鎖定期（規(guī)定了具體的鎖定期，但其他復合賣出條件要根據上市公司的要求設定）。

　　限制性股票激勵計劃對于股價的影響

　　投資者一般看一只股票的基本面和上市公司的基本面。除了它的經營狀況，他們還需要看公司的股票分布。一些上市公司會向員工發(fā)行限制性股票來激勵他們。

　　限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一。限制性股票激勵計劃是用限制性股票獎勵經理或員工。

　　國外方案根據被實施激勵公司的不同要求和不同背景，設定市場價格條件、壽命條件、業(yè)績條件等。很少有獨特的術語。但我國明確規(guī)定，限售股要設定鎖定期（規(guī)定了具體的鎖定期，但其他復合賣出條件要根據上市公司的要求設定。

　　上市公司授予管理層和員工的股票期權數量與限售股有很大不同，股票期權數量遠高于限售股，這也是國外的實際情況。中國沒有限制分別采用這兩種激勵的目標總數，就是限定了10%的門檻，存在一定的不合理的漏洞。這些限制性股票的價格由上市公司自己設定，這對于一些上市公司存在一定的道德風險。

　　限制性股票激勵計劃要綜合分析。市場中對于這一計劃通常解讀為中性、利好的政策，具體表現股價的時候沒有明顯大的漲跌。

　　凡事有利有弊，股權激勵制度是上市公司經營目標的保障機制，有利于公司整體的穩(wěn)定發(fā)展。但如果限制措施過于嚴格，以至于機制無法發(fā)揮激勵作用，就會產生副作用。因此好的想法可能難以實施或無法達到預期的效果。

　　最重要的目的是激勵和激勵員工或管理者做好工作，讓你從給予你的獎勵中受益。如果不滿足這些條件，這些限制性股票將是廢紙。當然也要看方案是否真的好，一般對股票影響不大。也可以觀察最近公布這項計劃的股票是不是有什么效果，在市場表現較好的時候對于股價的更傾向于利好消息，而當然出于市場較弱的時候短期刺激，后期還是出現相應的下跌，前面圖片中的股票就是如此，也就是這個消息是一個助推作用，不能夠起到決定性的作用。