經(jīng)營者股票期權(quán)是現(xiàn)代公司的激勵機制之一。其基本內(nèi)容是給高級管理人員在未來某特定的時間按某一固定的價格購買本公司普通股的權(quán)利。

　　實施經(jīng)營者股票期權(quán).可以使企業(yè)形成開放式股權(quán)結(jié)構(gòu)，不斷吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，可以在增加經(jīng)理人員收入時不導(dǎo)致資金流出，可以降低代理成本，可以矯正經(jīng)理人員的短視行為。

　　雖然經(jīng)營者股票期權(quán)有如此多的優(yōu)點，但這種激勵機制仍存在一些內(nèi)在的缺陷。一個潛在的缺點是其價值受股票市場異常波動的影響比較明顯。一個公司可能經(jīng)營得很好，但由于股票市場低迷而導(dǎo)致期權(quán)無法行使。另一個潛在的缺點是對非上市公司而言很難確定合理的期權(quán)執(zhí)行價格。

　　為了彌補上述缺陷，西方國家的公司也進行了有益的探索.提出了“掉期期權(quán)”和“仿真股票”兩種方法。

　　國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般包括三個組成部分:一是基本工資，二是年度津貼或獎金.三是對完成經(jīng)營目標(biāo)的經(jīng)理人員授予經(jīng)營者股票期權(quán)或業(yè)績股等。

　　經(jīng)營者股票期權(quán)開始于20世紀(jì)70年代，近年來在以美國為首的西方發(fā)達國家中運用得較為普遍。經(jīng)營者股票期權(quán)的授予一般每年進行一次。經(jīng)營者股票期權(quán)可劃分為法定股票期權(quán)和非法定股票期權(quán)。前者享有稅務(wù)法則規(guī)定的稅務(wù)優(yōu)惠，而后者則不能。

　　經(jīng)營者股票期權(quán)的主要對象是公司的經(jīng)理，這部分員工是公司的中堅力量，因此是激勵的重點。

　　對于法定股票期權(quán)來說，其執(zhí)行價格不能低于股票期權(quán)授予日的公平市場價格。非法定股票期權(quán)則沒有這種限制。

　　期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過10年。這種期權(quán)一般是無償授予的。經(jīng)營者股票期權(quán)計劃所需的來源有兩個途徑，一是公司發(fā)行新股票.二是通過留存股票賬戶回購股票。

　　國內(nèi)實施認(rèn)股期權(quán)最早的要推深圳萬科。目前.經(jīng)營者股票期權(quán)在中國也受到了越來越多的注目，在一些民營企業(yè)、科技企業(yè)以及國有或國有控股的企業(yè)中，這種安排已經(jīng)相當(dāng)普遍。
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