董監(jiān)高是什么意思？董監(jiān)高是指持有上市公司股份的上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員；通常他們擁有更大的權(quán)利，其中許多權(quán)利不直接參與公司管理，但他們有權(quán)建議和決定公司的戰(zhàn)略決策。公司的其他事項可以由董事會決定，但法律、公司章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)由股東（大）會行使的職權(quán)除外。

　　“董”表示的是公司董事，是由股東大戶選舉或者其他的民主職工代表組成，每屆的任期是不能夠超過三年的，當(dāng)然可以連任。

　　“監(jiān)”是指公司的監(jiān)事，由股東代表和職工代表按適當(dāng)比例組成。關(guān)于職工代表的數(shù)量是不能夠低于1/3的，董高兩者不能夠兼任這一職務(wù)，同樣是任期三年，可以選擇連任。

　　“高”是指高級管理人員，主要是公司的經(jīng)理、副經(jīng)理以及上市公司董事會秘書等和其他的公司章程中進行規(guī)定的一些其他人員。

　　董監(jiān)高是什么意思基礎(chǔ)的概念大家已經(jīng)是比較清楚了，對于其具體的職能的了解對于大家認識這些管理人員會有更多的幫助。

　　在公司中誰是公司的高級經(jīng)理由于公司性質(zhì)不同，經(jīng)營規(guī)模不同，高級管理人員的范圍也不同。具體來說誰是高級管理人員應(yīng)根據(jù)公司章程決定。

　　根據(jù)公司法規(guī)定的公司結(jié)構(gòu)，公司的最高權(quán)力機構(gòu)是股東會。股東會雖然是公司的最高權(quán)力機構(gòu)，但公司的股東如果不在管理團隊中，就不屬于公司的高級管理人員。根據(jù)《公司法》，股東會的權(quán)利包括十一項。

　　一是對于公司的經(jīng)營方針和投資計劃有決定權(quán)；二是選舉和更換非職工代表的董事、監(jiān)事，當(dāng)然還有對于董事、監(jiān)事的報酬事項具有決定權(quán)；三是對于公司董事會報告進行審議；四是對于監(jiān)事會或監(jiān)事的報告進行審議批準(zhǔn)；五是審議批準(zhǔn)公司年度財務(wù)預(yù)算方案和決算方案；六是審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和虧損彌補方案；七是對公司增加或減少注冊資本作出決議；八是對發(fā)行公司債券作出決議；九是對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；十是修改公司章程；十一是章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　股東大會下設(shè)董事會和監(jiān)事會，董事會成員一般為三至十三人。根據(jù)公司規(guī)模大小，由公司章程規(guī)定。董事會是公司的決策機構(gòu)，主要職權(quán)有十一項。

　　1.召開股東會，并向股東會報告工作；2.執(zhí)行股東會決議；3.決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；4.編制公司年度財務(wù)預(yù)決算；5.制定公司的利潤分配方案和虧損彌補方案；6.制定公司增加或者減少注冊資本、發(fā)行公司債券的方案；7.制定公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；8.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)立；9.決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，根據(jù)經(jīng)理的提名，決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項；10.制定公司的基本管理制度；11.章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構(gòu)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以不設(shè)監(jiān)事會，設(shè)一至二名監(jiān)事。有時我們也被稱為執(zhí)行主管。私營企業(yè)的公司監(jiān)事會作用不大，但國有企業(yè)監(jiān)事會的權(quán)利仍然很大。監(jiān)事會的主要職權(quán)有七項。

　　1.檢查公司的財務(wù)；2.對董事、高級管理人員在公司履行職責(zé)的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；3.當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司利益時，要求其予以糾正；4.在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時，提議召開臨時股東會會議召集和主持股東會會議；5.向股東大會提出議案；6.依照《公司法》的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；7.章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　除了董事會和監(jiān)事會，公司還需要設(shè)置經(jīng)理層，也就是說經(jīng)理對公司的經(jīng)營管理負責(zé)，對公司的日常經(jīng)營管理負責(zé)。從制度層面，我們把公司的結(jié)構(gòu)分為“三會一層”。

　　其實很多所謂的高級管理人員都屬于打工者，就是為股東和董事工作。當(dāng)然，打工者可以擔(dān)任董事會和監(jiān)事會，但不能進入股東大會。很多公司的高級管理人員都是由公司董事兼任，不過很多不允許兼任監(jiān)事，因為監(jiān)事會是進行監(jiān)督的工作。

　　那么哪些崗位屬于公司的高級管理人員呢？一般來說是公司的總經(jīng)理和總經(jīng)理團隊的成員，都是公司的高級管理人員。比如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，等。如果是上市公司，高級管理人員還包括董事會秘書。公司高級管理人員有兩個顯著特點：一是高級管理職務(wù)由公司章程決定。二是高級管理人員由董事會任命。比如總經(jīng)理和董事會都是董事會任命的；副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等高級管理人員由總經(jīng)理提名，董事會聘任。

　相關(guān)學(xué)習(xí)：
      
     董監(jiān)高減持新規(guī)

　　新規(guī)在保持現(xiàn)行持股鎖定期相關(guān)規(guī)章制度和量比減持數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不變的基礎(chǔ)上，聚焦突出問題，進一步完善現(xiàn)行減持制度，有效規(guī)范股東減持行為，避免集中，大規(guī)模無序減持擾亂二級市場秩序、沖擊投資者信心。主要措施如下：

　　1.鼓勵和倡導(dǎo)投資者形成長期投資和價值投資的理念，進一步強調(diào)上市公司股東應(yīng)嚴(yán)格遵守股份相關(guān)鎖定期的要求，切實履行限制減持股份的相關(guān)承諾。

　　2.完善大宗交易制度，防止“過橋減持”。明確股東通過大宗交易減持股份時轉(zhuǎn)讓方和受讓方的數(shù)量和持有期限要求。

　　3.引導(dǎo)持有上市公司非公開發(fā)行股票的股東在鎖定期屆滿后規(guī)范、理性、有序減持。

　　4.進一步規(guī)范持有首次公開發(fā)行前已發(fā)行股票的股東和上市公司未公開發(fā)行股票的股東減持行為。

　　5.完善減持計劃的信息披露制度。明確減持的信息披露要求，進一步完善和完善上市公司和董監(jiān)高新大股東股份轉(zhuǎn)讓前、轉(zhuǎn)讓中、轉(zhuǎn)讓后的報告、備案和披露制度，防范和避免故意利用信息披露進行“精準(zhǔn)”減持。

　　6.強化董監(jiān)對上市公司的高度誠信義務(wù)，防止其通過辭職規(guī)避減持規(guī)則。

　　7.對以長期投資和價值投資為主的風(fēng)險投資基金市場化退出給予必要的政策支持。

　　8.明確大股東及其一致行動人減持股份的，應(yīng)當(dāng)一并計算持股量，防止大股東通過他人持股變相減持股份。

　　9.切實強化證券證券交易所一線監(jiān)管職責(zé)，對違反證券證券交易所規(guī)則的減持行為采取相應(yīng)的懲戒和監(jiān)管措施。

　　10.嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)減持。